Wahrnehmung (Perception) ist der Prozess und das Ergebnis der Informationsgewinnung und -verarbeitung von Reizen aus der Umwelt und dem Körperinnern eines Lebewesens.Dies geschieht durch unbewusstes und beim Menschen manchmal bewusstes Filtern und Zusammenführen von Teil-Informationen zu subjektiv sinnvollen Gesamteindrücken. Diese werdend laufend mit gespeicherten Vorstellungen (Konstrukten und Schemata) abgeglichen.

Inhalte und Qualitäten einer Wahrnehmung können manchmal (aber nicht immer) durch gezielte Steuerung der Aufmerksamkeit und durch Wahrnehmungsstrategien verändert werden. Alleine schon bei der Wikipedia Definition braucht man eigentlich keine nähere Begründung oder Erklärung mehr,WARUM,wieso Führungskräfte,Mitarbeiter oder der Mensch, hier auf Erden, dass Thema “WAHRNEHMUNG” endlich mal wieder zu seinen Gewohnheiten machen sollte.

Wir müssen, wir sollten unsere Wahrnehmung wieder lernen zu schulen. Dazu braucht es jedoch auch noch intensive “ACHTSAMKEIT”. Wahrnehmung bedeutet auch Körpersprache, Stimme und die Kommunikation direkt müssen sich evt. neuen Herausforderungen stellen. Intuition taucht ebenfalls auf.

Achtsamkeit bedeutet, eine klare Bewusstheit darüber zu erlangen, was im gegenwärtigen Moment vor sich geht und uns diesem Erleben friedlich und akzeptierend zu öffnen. Wir lernen, unsere Aufmerksamkeit auf das zu lenken, was “Jetzt“ ist. So können wir, jenseits von Befürchtungen, Annahmen und Urteilen wieder tiefer mit uns, und dem, was uns wirklich wichtig ist in Kontakt kommen.Die Übung der Achtsamkeit bietet außerdem konkretes Handwerkszeug, akuten Stress gelassener zu bewältigen, mit schwierigen Lebenssituationen hilfreich umzugehen und größere innere Ruhe zu erfahren.

“Respekt” ist ein flexibel einsetzbares Konzept, welches neben dem Aspekt der Prävention auch den Erwerb von sozialen Kompetenzen beinhaltet. Im Business Kontext ein muss, leider derzeit nur ein “vielleicht”, mal schauen. Gelebter Respekt setzt Energien frei und macht erfolgreich(er) und glücklich(er). Respekt muss man sich hart erarbeiten, verdienen? Es geht auch leichter: innere Haltung. 

Die S.O.S. – Strategie – Save Our Sales

Es geht um ihr Business um ihre Sicherung , ihren Ausbau oder einfach nur um das nackte Überleben.

Es geht darum nicht um Hilfe rufen zu müssen, sondern vorher schon zu reagieren und nicht später, sondern “JETZT“.

• Erfahren Sie was passieren muss(nicht sollte), damit es nicht soweit kommen muss.
• Erleben Sie was sie machen sollten(manchmal auch schon müssten), wenn es fast schon zu spät sein könnte.
• Welche Faktoren oder welche Drehungen Sie mache sollten, damit es anders wird, erfolgreicher wird.

Es geht um Ihr Business. Es geht auch um Marketing, wenn es ihnen nur darum geht. Es geht um Vorbeugung und Austausch, Vermittlung von Erfahrung)en).

Man muss in seinem Leben nicht alles durch-/mitmachen, nicht alles erlebt haben, um mitreden zu können oder zu dürfen.

“Der Grad unserer persönlichen Orientierungslosigkeit korreliert mit den ständig zunehmenden Möglichkeiten, die sich unserem Leben täglich aufs Neue bieten.”

Eigentlich ist es ganz einfach: Hinsetzen und beobachten.  Sich selbst beobachten und schauen was man will, setzt aber voraus zu wissen, wer man ist und was man will. Und vor allen Dingen bis wann und ob man noch genügend Zeit dafür hat.

Orientierung bedeutet zu wissen wo man sich befindet. Ständig Kontakt mit sich selbst zu haben und zu wissen , wo “oben” und unten” gerade ist. Zu wissen, welchen Weg man gehen möchte.

Der Orient ist magisch und voller Träume und Metaphern. Aber wir wollen Sie nach Möglichkeit auch alle erleben. Dafür müssen wir unseren Lebenswillen aktivieren.

Der Animalismus unserer Steinzeit muss wieder in den Vordergrund kommen.

New Work: Arbeit ist prinzipiell unendlich und geht weit über das hinaus, was das System anbieten kann und will. Eine bewusste persönliche Lebensführung mit einer Neubewertung der Arbeit für das eigene Leben ist New Work. Und ein systemisch orientiertes Kompetenzmodell arbeitsrelevanter Fertigkeiten, die den Anforderungen einer komplexen, dynamischen Arbeitswelt gerecht werden sollten, ja müssen.

Emotionen sind elementar wichtig für unser “DaSein”. Gefühle und Emotionen bringen den Mensch erst ins Leben. Es geschieht nichts ohne, dass Gefühle oder Emotionen einen Anteil daran haben.

Emotionen sind zwar feststehende Begriffe, aber Gefühle sind individuell immer anders. Er schafft mit ihnen zusammen einen ausgeglichenen Haushalt, der für ihr Überleben wichtig ist. Ohne einen ausgeglichenen Haushalt werden sie in Stress geraten, unleidig sein, ihr Privatleben wird sich stark unterscheiden von ihrem Berufsleben. Sie werden vielleicht aggressiv  sie nörgeln, sie rasten aus, sie erkennen sich einfach nicht wieder. Doch das Beste ist, es sagt ihnen niemand und nur die wenigstens merken es.

Emotionen/Gefühle bedeutet aber, das es ihm um Begriffe geht wie: Vertrauen, Neid, Anzeichen von Depressionen, Burn Out, aber auch Humor, Freude, Spaß und natürlich auch Abenteuer, Sicherheit. Es geht hierbei um den Menschen und der Mensch kann ohne Emotionen und Gefühle einfach nicht.

Jedem dieser Emotionen, die als subjektiv extrem belastend empfunden werden, müssen Sie sich als Person stellen.

Wir analysieren gemeinsam und finden da genau die Lösung, damit Sie lernen damit nicht nur besser um zu gehen, sondern das es u.U. auch ganz weg geht.

Das belastende Gefühl wird weit, weit weg sein. Sie werden befreiter Leben können.

Alexander Maria Faßbender® arbeitet hier stark mit der Methode: emotionSync.® die speziell für die Arbeit mit den Astronauten entwickelt wurde. Diese wird auch schon seit 2014 wissenschaftlich begleitet. Seit Jahren wird emotionSync.® auch in traumatherapeutischen Kontexten eingesetzt. Der Vorteil des Tools ist einfach die Geschwindigkeit, mit der die gefühlte Entlastung entsteht. Dadruch kommen auch alle Emotionen recht schnell in Balance.